近日出版的《党建研究》2026年第6期，刊发中共云南省委常委、组织部部长赵月霞署名文章《推动干部牢固树立和践行正确政绩观》。
文章介绍，云南把树立和践行正确政绩观作为干部队伍建设的重要任务，持续在强党性、树导向、优考核、严监督上用力，教育引导干部在云南高质量发展中解放思想、改革创新、奋发进取、真抓实干。
在“坚持选贤任能，树立干部干事创业的鲜明导向”部分，文章写道：选人用人风向指引着政绩导向。如果风向标没有树正，就会带偏干事创业导向，甚至产生“劣币驱逐良币”的逆淘汰现象。必须坚持一线考察识别干部，亮明政绩观优与劣的标尺、干部上与下的准绳，不断提振干部精气神，营造良好干事创业氛围。
一是树牢正确用人导向。持续树牢重一线、重实干、重实绩、重公认的导向，以市县乡领导班子换届为契机，深化领导班子调优提质行动，选优配强各级领导班子和领导干部，保持任期稳定，筑牢防范“政绩冲动”堤坝。树立“扑下身子抓落实”等10种鲜明导向，深化整治“急功近利”等10种典型问题，遴选表扬和重用实绩突出的干部，坚决让政绩观错位、不胜任现职的干部“下”，审慎起用受处理的干部，澄清正名受诬告陷害的干部。2025年，全省共调整不适宜担任现职干部518名，重新使用处分影响期满、实绩突出的干部301名，释放能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的强烈信号，激发干部队伍内生动力和整体活力。
二是深化一线考察识别。不断完善一线考察识别干部机制，把树立和践行正确政绩观情况作为干部考察重要内容，分类别细化政绩观正面清单和问题清单，健全考察工作责任制、纪实备案制和责任追溯制，着力考准考实干部政绩。坚持把功夫下在平时，每年全覆盖开展政治素质蹲点调研，用好政治素质考察清单，经常性深入项目现场、产业园区、边境卡点、田间地头等一线察言、观行、辨才，提升识人察人洞察力、穿透力、鉴别力，多方面多维度验证干部实绩。
三是营造良好用人环境。抓实中央巡视反馈选人用人问题整改，建立并落实党委（党组）推荐省管干部人选实施办法、领导干部违规干预选人用人登记及责任追究办法等制度，压实各级党组织选人用人主体责任，严肃整治“近亲繁殖”、“圈子文化”、“合规程序掩盖下的用人不公”等不正之风，引导干部走正途、办正事。认真开展换届风气监督，制定23项重点任务清单，建立问题线索联查联办、快查快结机制，坚决纠治和防范“近亲繁殖”、“裙带关系”、“跑官要官”等问题，严厉打击政治掮客、政治骗子，以正确选人用人导向引领干事创业导向。
据了解，此前，今年3月25日，《云南省作风革命效能革命提升行动实施方案》印发，旨在推动干部进一步转作风、提效能、干实事。
其中提到，树立鲜明用人导向，坚持重一线、重实干、重实绩、重公认，建立全方位、多渠道发现识别担当作为干部机制，开展“一把手”监督谈话，加强干部队伍蹲点调研，注重在重大任务、项目一线中考察和使用干部。完善容错纠错机制，进一步规范程序启动、调查核实、审核认定、纠错整改等工作流程，做到当容则容、应容尽容；落细落实对受处分干部的跟踪回访、教育帮扶、综合评估、重新任用等措施；加强党章党规党纪学习教育，持续深化“清廉云南”建设，进一步强化严的基调、严的措施、严的氛围，引导推动广大干部自觉遵规守纪、大胆干事创业。
资料来源：《党建研究》官网、云南日报等 整理：席聪聪
久联优配提示：文章来自网络，不代表本站观点。
